KONČAR – Institut za elektrotehniku kao društvo koje želi razvijati organizacijsku kulturu temeljenu na uzajamnom poštovanju i uvažavanju individualnih različitosti usvojilo je Politiku raznolikosti i nediskriminacije i Akcijski plan promocije raznolikosti 2022. – 2025.
Naša poslovna praksa bazirana je na poštivanju svih pozitivnih praksi hrvatskog i međunarodnog zakonodavstva u svrhu zaštite temeljnih ljudskih prava (Opća deklaracija o ljudskim pravima, Deklaracija Međunarodne organizacije rada o temeljnim načelima i pravima na radu, Svjetski sporazum (Global Compact) – inicijativa Ujedinjenih naroda za uvođenje društveno odgovornoga poslovanja, Temeljna načela Ujedinjenih naroda o poslovanju i ljudskim pravima s ugrađenim općim načelima poštivanja ljudskih prava, Strategija za rodnu ravnopravnost 2020. -2025.)
POLITIKA RAZNOLIKOSTI I NEDISKRIMINACIJE
Politika raznolikosti i nediskriminacije usmjerena je na kvalitetnije razumijevanje utjecaja raznolikosti kod svih dionika Instituta definirajući ciljeve, uloge i odgovornosti te praćenja mjerljivih pokazatelja učinka. Politika daje smjernice za stvaranje i provođenje prakse upravljanja raznolikostima ljudskih potencijala te promicanje pozitivne kulture na radnom mjestu i zapošljavanja na temelju osobnih sposobnosti i kvalifikacija, bez diskriminacije i uznemiravanja.
ŠTO ZNAČI RAZNOLIKOST ZA INSTITUT
Raznolikost uključuje različitosti prema etničkoj ili nacionalnoj pripadnosti, rodu, funkciji, kompetencijama, jeziku, religiji, životnom stilu, kulturi, intelektualnim i drugim sposobnostima zaposlenika.
Upravljanje u kontekstu raznolikosti dobrovoljan je napor Instituta u prepoznavanju i uključivanju osoba različitih karakteristika kako bi takvim pristupom osigurao inovativnost, kreativnost i prilagodljivost te ostvario dugoročan poslovni uspjeh, a također time pridonio ciljevima antidiskriminacije.
Politika raznolikosti i nediskriminacije Akcijski plan promocije raznolikosti 2022. – 2025.